小人物来谈职场百味 – 汪明鑫的个人博客

前言

感谢饿了么带给我的成长，感谢每一个给予我帮助的同事

明天就离职了，有些东西感觉还是需要写一写的

有很多缺点和不足是需要改进的

跳槽太频繁了，2年内再跳槽腿打断，卸载boss直聘和脉脉

谈工作与担单

感觉这一块自己做的不是很好，不够积极主动，不够担当

状态和心态经常波动

收了这份工资，公司养了你，就要有所担当，不说多么拼命，好歹要做的够本分

工作中还是积极主动，及时补位，不甩锅，不推脱，才能更获得别人的认可，也能够让自己更快的熟悉业务，进步更快

只有你积极主动，及时补位，你出问题的时候，别人才会来主动帮你

少抱怨，抱怨多了，就成真了，抱怨的阴影就会一直藏在你心里

谈加班与否

个人而言，没办法接受996，自己不算一个工作狂，喜欢下班、周末打打游戏、看看剧什么的

但业务需要，上线，或者线上出问题，还是需要挺身而出

互联网加班在所难免，因此要接受加班，活不多时，不想加班就溜，但既然加班了，就不要有太多抱怨，好好做事情，不要白费了这次加班，要有效率。

加班强度还是和公司部门情况有关。避免不了的。。。

谈业务 vs 技术

业务和技术同样重要，

过于重视业务不重视技术，容易被淘汰，当今技术发展太快，更新太快，要保持对技术的热情、对技术的敏感度。

不重视业务过于重视技术，就会对业务不是很熟悉，所有的技术都是服务于业务，在业务和某些领域一定要有一定的沉淀，因为走到后面你很有可能就要负责某一个项目，甚至某一块大领域，甚至N年后负责一个从0到1大项目

谈技术深度 vs 技术广度

不想当将军的士兵不是好士兵

相信每个程序员都想以后做一个carry全场的架构师，架构师需要懂得深，也需要懂得多，当然这得需要很多很多年的沉淀，冰冻三尺，非一日之功。

还是更应该挖掘深度，再深挖的同时，肯定也会接触到扩散的知识。

多看源码，多看底层、原理。

一定要找的自己比较喜欢的某一块技术，花数年时间成为那一块的专家，或存储、或mq、或服务治理、或云服务等等，只有你在某一块足够深，你才有足够的话语权，足够的竞争力，自己的可替代性才会变得低，你完全可以海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，你可以argue到自己满意的薪水，你甚至可以在整个行业都有一定的影响力。

因此技术深度 > 技术广度，但是也要培养技术广度，培养自己对技术的敏感度，包括以后技术选型、甚至自研中间件

谈如何与同事相处

自己和同事缺少沟通和协作，有些东西没有办法弄清楚

企业最怕孤狼

自己一个人走有时候可能会走的快一点，但是一群人走才会走的更远

新入职时，需要放低姿态问问题，学东西，没办法避免

工作中及时补位，做一些力所能及的事情，

多和同事吃吃饭、吹吹牛逼、唠唠嗑

多培养一些自己的难兄难弟，出问题了才有人一起帮忙排查

跨部门的协作也需要注意，不要觉得，事不关己高高挂起

这次你帮上下游定位问题，下次上下游也会帮助你，何乐而不为呢？说不定还可以增强跨部门影响力

对同时要多多包容和理解，不是所有人都可以照顾到你的感受，面包有时候也不会次次分的均匀，每个人的水平也不一样，每个人的状态和心态也会受工作或者生活影响，工作都不容易，因此尽量对他人多一份包容。

对上级：不阿谀奉承，不刻意讨好，不只报喜不抱忧，按时完成交代的事情，做到事事有反馈

对平级：主动补位，互相帮助，多沟通，多协作

对下级：负责任，不甩锅，多多帮助，摆正态度，树立榜样

谈分享精神

要学会分享，善于分享，乐与分享

你这次把东西分享给别人，下次别人也会把好东西分享给你

把东西分享给别人也会进一步加深你自己的理解和感悟

做一位知识的传播者甚至布道者，哪怕现在的自己还是一个菜鸡

谈该不该跳槽

跳槽的原因有太多太多了，有时候看脉脉看的挺压抑的，负能量吐槽多了真的会影响到自己

看了很多简历，差不多都是平均一年多跳槽，甚至有些人一年一跳，跳槽太多，意味着你在这家公司没有太多沉淀也没有太多贡献，甚至没有经历过一些大项目，就会导致你的成长是有限的，且跳槽频繁，你的履历都很难看，容易被hr卡掉。

换工作无非两个原因，一是工资不到位，二是受委屈

跳槽还是需要慎重考虑的，如果实在呆不住，或者下一份工作的工资涨了很高，或者是你心心念的公司或者业务，那就去吧

如果考虑清楚了，那就果断的跳吧；如果决定不走了，那就调整好自己的心态和状态，继续向前，有时候可能会发现柳暗花明又一村

谈选择大厂边缘业务还是稍差公司的核心业务

首先不要给予下家公司太多期望，期望太大，有时候就会导致失望太大

也不要太过于yy大厂的光环

需要大厂背书的，比如之前没有大厂经验的，本科学校一般，没有读研，可以选择大厂镀金，沉淀自己，相对而言，大公司的底层做的还是很好的，就比如之前面试一家公司，面试官主动说公司的技术要落后阿里5-10年。大厂牛逼的人还是很多的，边缘业务也要看有多么边缘，有些哪怕是边缘业务也要比一些小公司强。但是大公司大概率会拧螺丝，人才多，晋升机制严，不好出头、冒尖。

稍小公司公司核心业务可能更能锻炼自己，有更多的前景，更多的机会，更多的成长

选择还是要慎重！

就我个人而言，核心业务大于边缘业务，当然还要看自己的兴趣点，还有就是面向工资编程

既然哪里都有坑，哪里都会加班，那就选工资高的。

当然上述所有还需要综合考虑，最终做出选择。